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無本職兼任教師於今年8月後適用勞基法，淡江大學卻被爆出決議將全數無本職兼任教師予以不續聘，今日淡江學生聲援兼任教師行動小組、淡江大學專兼任教師、高教工會等團體，中午12點於商管大樓前福園舉行記者會與公共論壇，要求校方停止打壓兼任教師，讓所有的兼任教師下學期都能夠繼續留在淡江教學。
出席的兼任教師指出，校方在毫無預警的狀況下，只因為無本職兼任教師將納入勞動基準法保障，就命令各系所將全校近200名無本職的兼任教師不予續聘，或者強逼其必須到某公司行號掛名員工、或自行到職業diy自慰器工會加保勞健保，視為有本職兼任教師才給排課，全然不顧及教師的工作尊嚴與學生的受教權。而且，無視教學專業能力，只因「無本職」就不續聘，根本形同「就業歧視」。
也有多位專任教師到場聲援。他們表示，學校大砍兼任教師後，很可能將強迫專任教師超鐘點，片面加重教學負擔，將影響到既有的研究時間、備課時間，反而犧牲整體教研品質。到場聲援的高教工會代表指出，根據淡江大學公布的財務報表，過去三年，淡江累計結餘高達1.8億。兼任教師納入勞基法，學校僅需每月多增加提撥300~600元的法定勞工退休金，全校200位兼任教師也僅增加約每年120萬的預算，財務負擔絕非理由，不應再刪減兼任教師，讓教育品質持續惡化。
淡江學生聲援兼任教師行動小組也在公共論壇中提出三點訴求，分別為「立即停止辭退兼任教師，已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回，給予排課」、「立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法， 並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「反對學校推行大班化教學、併班授課、 取消課程的措施」，活動結束後，已前往校長室遞交連署陳情書，要求學校正視學生的呼聲。
暌違近5年之久，優人神鼓藝術總監劉若瑀、音樂總監黃誌群終於要在2017年4月聯手再度推出全新創作「墨具五色」，該作品首度結合潑墨畫作繽紛亮相，同時集結優人神鼓歷年演出風格之大成，連劉若瑀都忍不住說，這可能是最「優人」的優人作品，往後這樣的作品不一定會再有了！
2013年，優人神鼓礙於經費問題宣布暫時推出新作品，這期間只性感小丁巡演經典作品，並與柏林作曲家佑斯特及柏林廣播電台合唱團跨國合作一齣「LOVER愛人」音樂劇場，多數時間則是協助旗下青年優人和金石優人發表新作品。
在歷經將近5年的時間後，藝術總監劉若瑀今天(26日)宣布優人神鼓明年4月將推出全新創作「墨具五色」，該作品創作靈感來自於音樂總監黃誌群2014年看到書法名家董陽孜老師的「老莊說」特展，從中領悟一墨而五色具，五色又源於墨之相生的關係，進而創作了「墨具五色」的不同曲子；劉若瑀則透過優人獨特的鼓樂與團員長年修習太極小架的肢體律動加以詮釋，並搭配潑彩畫家柯淑玲繽紛潑墨畫作投影視覺，展現對於生命不同階段的深刻體悟。
劉若瑀表示，優人神鼓多年來的創作一直在探索生命的本質，藉由外界一些景色來闡述當下的心境，「墨具五色」則像老莊思想一樣，每個演出段落都是一種體悟後的展現，整個作品更為純粹，可以說是優人作品精神與演出風格集大成。劉若瑀說：『(原音)等於也就是說從身體或者是空間，或者是視覺到創作的主體，跟原來鼓曲的「優」的風格，它運用音樂意境的狀態，我覺得這就是典型的「優」，這麼多年下來，也就是我跟阿丹師傅(黃誌群)我們內在的寫照這樣子，覺得這個作品，對我自己來講，「優」這樣的風格，我都覺得會是最後的一個作品。』
劉若瑀透露，「墨具五色」作品之後，未來觀眾想要看到優人神鼓這樣鼓樂形式的演出可能要到金瓜石亙古劇場才比較有機會看得到，但優劇團將打造平台提供年輕一代更多發揮的舞台，她強調，雖然新一輩的優人演出風格可能與傳統優人神鼓截然不同，但藉由創作探詢生命本質的態度，並不會改變。
「墨具五色」將在2017年4月在台中首演，隨後巡迴高雄，5月初回到台北國家戲劇院演出。
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